2011年
★ 1月，公司取得预应力专业“三级”施工资质。
★ 2月，调整工人基本日工资，每天增长5元，工龄工资每天增长0.5元，伙食补助由每天10元增至15元。
★ 获得预应力专业施工资质后，第一个以熙贝众合预应力工程有限公司的名义承揽宁煤集团的宁夏宁东选煤厂金凤分厂原煤仓一座，本仓体直径为25米，高65米。于3月份进入施工现场。
★ 公司利用正月十五之际，组织2010年评选的先进员工，在永红“友鹏轩”聚餐，在聚餐中，李延春总经理总结了2010年比较有意义的活动，阐述了公司将在三年内实现预应力专业施工二级资质、五年内建设自己的办公大楼、改进员工生活条件达到公寓式管理、提高员工收入等建设愿景。
★ 3月公司与股东个人共同合资40多万元购置了天津一汽生产的丰田韩来达商务车一辆。
★ 3月8日，为庆祝“三八”妇女节101年纪念日，公司第一次实行女员工“三八放假”制度，公司董事会还为全体女员工购置了节日纪念礼品。每人50元。
★ 2011年3月22日—24日，中国煤炭建设协会“2009—2010年度煤炭行业级工法评审委员会”， 组织对煤炭施工企业申报的73部工法，进行了认真评定审查，经过评委会评议，评选出66部部级工法。我公司同中煤建安总公司合作申报的“大直径预应力钢筋混凝土筒仓刚性平台滑模施工工法”被煤炭建设协会批准为煤炭行业部级工法。同时，该工法还被中国煤炭建设协会推荐参评2009-2010年度国家级工法的评选，并已完成申报工作。
★ 2011年6月19日，公司获得了由天津市城乡建设和交通委员会批准的“安全生产许可证”。
★ 为了满足所承揽工程——山东聊城星光广场施工管理的需要，公司拨付1450元购置了一台佳能牌复印、打印、扫描台式一体机。
★ 2011年6月，公司通过天津市有关技能培训机构，进行了电焊工、电工特工种作业资格培训及考核，并有7名员工获得“电焊工操作资格证”；四名员工获得“电工操作资格证”。
★ 于2006年同友好合作单位并肩协作，利用“无粘结预应力筒仓大吨位千斤顶张拉施工工艺”圆满完成“中国神华万利煤炭分公司内蒙古鄂尔多斯市东胜区布尔台选煤厂”原煤仓、产品仓（共8个筒仓）的预应力工程。在该工程中研制使用的“无粘结预应力筒仓大吨位千斤顶张拉施工工艺”被中华人民共和国国家知识产权局作为发明专利（专利号:ZL 2009 1 0304447.7）于2011年6月15日授予专利权，并由天津云汉律师事务所负责发表了对该专利的维权声明。
★ 2011年8月7日至9日及15日至16日，公司部分员工参加了由天津市市政协会组织的预应力张拉施工操作资格证的培训和年检培训，全体参加培训员工全部通过考核，获取张拉上岗资格。
★ 今年房屋建筑工程施工项目较多，如天津滨海文化商务中心地下车库、天津滨海泰达广场、中新天津生态城国际学校、航天五院天津基地综合服务楼、天津市西站枢纽控制中心、北京汇福国际健康中心·论坛区、山东聊城星光广场会展中心、山东青岛海泉湾度假城、布尔陶亥苏木综合文化活动中心、武警宁夏总队作战指挥中心、兴城武警8620部队经济适用房地下车库十几项工程。
★ 2011年9月18日，公司为了进一步激发广大管理人员以及全体员工积极投身发明新技术、新工艺，使用新方法创新增效，提高工作效率和经济效益，公司颁发了“科技进步奖评审表彰办法”以鼓励全体员工的工作积极性。与10月份经过公司科技进步评审小组的评定，技质部庞云涛申报的《预应力工程量计算程序》、《预应力筋张拉伸长值计算程序》荣获了公司级科技进步二等奖；办公室刘军、王巧丽申报的《预应力工程施工劳动定额的编制和应用》荣获公司级科技进步二等奖，并对每项获奖课题给予一次性2000元的奖励。
★ 2011年11月，王巧丽通过自学考试，一次性就通过了考核，获得二级建造师的注册资格，庞云涛通过复考也获得了二级建造师的注册资格，作为公司第一批的建造师充实公司的技术力量。李延春在获得建造师资格的同时，又通过了市政相应专业的资格考核，为公司建造师资格增项创建了先河。获得资格考核合格的员工，于年底向市建委申报进行公司注册，所有参加建造师考核合格的人员均获得公司规定的经济奖励。
★ 2011年12月，公司进行第一批工人技师的评聘。符合技师评聘条件的员工有：荣辉、梁庆辉、付士家、曹一卜、左海涛、孙永信、田洪涛、梁防超、张浩、马林、马山，除了马山自愿弃权，其他员工全部参加技师评聘的考核。在本次评聘过程中，参与考核的员工，通过了施工现场预应力张拉、灌浆实际操作；机械设备的保养及维修的实际操作；预应力专业技术知识的卷面问答；撰写技师评聘论文以及论文答辩四项内容的考核。通过考核以及综合评定成绩达到技师评聘标准（综合成绩60分以上）的员工有：梁庆辉、荣辉、左海涛、田洪涛、付士佳。根据公司制定的技师评聘方案中“择优选拔”的规定，经公司办公会研究决定，×××被评为公司首批工人技师，该员工于2012年×月享受每月300元的技师津贴。
★ 公司结合评聘工人技师工作，利用春节前工闲时间，于2011年12月21日~24日，首次对自愿参加培训的员工进行比较系统、全面的技术培训。在这次培训中由技质部部长庞云涛，讲授了有关预应力专业施工方面的技术要求、规范及标准；由机械器材部库管人员曹鹏飞，讲解了与施工有关的机械设备安全操作规程、设备维护、保养常识以及库房管理的规章制度；由办公室主任刘军在培训中针对项目现场的管理，从管理人员应具备的素质提出了具体的要求。参加本次培训的员工共计26人。通过卷面考核全部合格，卷面成绩达到90分以上的员工是：曹亚飞、曹鹏飞、左同盼、梁冲、李鹏、张豹、马山、梁义超、孙占一、冯双宁、荣辉、梁庆辉、田洪涛、孙永信、马林、左海涛、梁防超、张浩。公司决定将这次技术培训结果记入员工档案，作为晋升工资和职称的依据。
★ 2011年公司员工总人数共计60人，比去年有所减员，但是，部分施工项目使用了分包队伍近70人。经过公司全体员工的共同努力，我们取得了可喜可贺的成绩。无论是施工效率还是总体完成量与2011年同期相比均有不同程度的提高，截止到2011年12月底，全年房屋建筑张拉施工共完成592.11吨，比去年翻了17倍；特种结构张拉完成了1216.43吨，虽然比去年减少两成之多，但是大部分筒仓工程均完成了技术指导，为2012年进行张拉施工做好了前期工作；由于2011年承揽大型公建项目较多，故桥梁张拉（包括现浇、预制、负弯矩）只完成862.06吨，但总完成量达到2670.6吨，总产值比2010年提高了许多，全员总收入近247万元。工人出勤率为85.61%，工人平均日工资达到162.63元，比去年提高了26%；全年出勤在200天以上的员工共有23人，他们的平均日工资达到了168.1元。以上数据表明，公司在发展，员工收入也在不断提高。
