★   2012年3月，公司员工庞云涛、王巧丽获得天津市二级注册建造师资格，并在本公司注册成功，这是公司自成立以来首批注册建造师。
★   2012年4月，公司承揽了“成都市新建污水处理厂”十八座二沉池预应力工程，这证明公司已经开拓国家西南部预应力施工市场，也是开创公司经营市场的新纪元。6月，为了顺利完成该工程预应力张拉施工，公司投资近五万元购置8台24吨千斤顶，8台ZB4-500型液压油泵以及与之相配套的配件和通讯设备（对讲机）。该工程于10月19日全面竣工，我施工人员于23日撤离施工现场。
★   2012年4月，公司被天津市市政协会批准为协会会员单位。
★   2012年6月，在永定新河大桥现浇梁张拉施工中，我公司配合天津市市政公路管理局，采用了目前国内预应力张拉领域先进的工艺——“预应力智能张拉系统”。该新技术也是在天津桥梁建设中的首次应用。公司有幸参与这次施工，不仅向研发单位学习“智能张拉系统”的操作工艺和程序，体验整个智能系统的自动控制设备机械动作，自动完成张拉过程的科学性、先进性、优越性，而且我们还在施工过程中，结合天津地区桥梁施工特点、气温特点，从张拉施工规范的应用、“预应力智能张拉系统”的适用性能等方面，通过张拉数值的计算与传统张拉方法进行对比，从中总结出许多对施工有利的技术数据。而且参建该工程预应力施工的员工们，在施工中的工作表现，也得到了建设单位、土建单位、监理单位的赞誉。
★   2012年7月，公司再次为管理层员工调整了工资，此次调整工资是公司成立以来工资增长比例高的一次，增长比例达到15%左右。调整后的工资结构变化较大，不仅将岗位工资（200元/月）、职务津贴（200~800元/月）、学历津贴（100~200元/月）、职称津贴（200元/月）均作为基本日工资计酬，而且还为各部门负责人以及享受绩效工资的员工每人每月增长200元的绩效工资。如此，每个管理人员工资增长率平均达到近13%，部分骨干员工工资增长了30%。经此次调整工资后，公司管理人员的月工资收入平均达到3000元左右。每月总工资收入比前期提高了万元之多。今年，在给予管理层员工调整工资的同时，也为操作层工人提高了绩效工资核算定额，使工人工资也有了不同程度的提高。
★   2012年7月，参与了苏州中材建设有限公司组织的赞比亚熟料水泥生产线项目水泥库2座直径为15米，高度达到50米的有粘结预应力筒库工程招投标工作。虽然尚未中标，但是证明了公司已经向国际预应力市场迈出了第一步。
★   2012年8月，公司根据施工生产和运输情况，购置一辆“东风多利卡”5吨货车，并于2012年8月17日申报获得中性普通货车营运证书，正式开始运输运营工作。专职驾驶员为杨艳岭。
★   2012年8月31日，工程部副部长王巧丽由于家人要求回家乡解决个人问题，不得已向公司提出辞职。该员工于2009年6月1日到公司就职，最初，在办公室担任文员，具体从事劳动工资、定额、统计工作，后于2012年2月被公司聘任为工程部副部长，担任工程部内业资料管理、安全内业管理、定额分析、完成量的统计、生产计划及调度等工作，该员工为公司的统计工作做出一定贡献。该员工提出辞职后，公司组织全体管理层员工在“银座酒楼”召开晚宴欢送会，并经总经理同意为其购买一台ipad3作为欢送礼物留作纪念。
★  2012年8月份公司承建的天津海河吉兆桥工程是我市市政府重点工程。该大桥桥全长906.84米，桥面宽40米。主桥桥面及钢箱梁内外的预应力钢绞线张拉束多达540多束。该大桥的设计结构打破了常规的单一性钢结构桥或单一性混凝土结构桥的形式，而采取并不常见的钢—混凝土组合桁架结构。尤其是，设计人把钢箱梁的部分预应力张拉端设计在桥面下部。再有，我们施工要以土建单位制作的钢旱船上搭设的脚手架作为操作平台，不仅施工难度大，有一定的危险性。而且还给技术部门、生产部门以及施工项目提出了新的科研课题，这种钢—混凝土组合桁架结构的桥梁施工工艺虽然是我公司首次遇到，一没有先例经验，二没有可借鉴的方法。完全靠我们在施工中，根据现场情况提前预案，或是在施工中发现问题再采取相应的解决措施。因此，公司技术部门和项目施工人员，在该大桥的施工过程中，勇于发现问题、总结经验、创新工艺，并将在该大桥施工中的施工方法编制成工法，为日后公司承接同类结构工程开拓了丰富的经验。截止2012年9月份，公司又出资近万元，从柳州邱姆预应力机械有限公司购置了5台24吨千斤顶。以满足天津海河吉兆桥钢箱梁底板预应力工程张拉施工的需要。
★   2011年11月5日至6日，公司曾经取得张拉工上岗证的16名员工参加了由天津市市政协会组织的预应力张拉施工操作资格证的年检培训，11月6日至8日公司推举14名在公司已有三年以上工作经验的员工还有部分今年新入职而工作表现较好的员工参加了由天津市市政协会组织的预应力张拉施工操作资格证取证培训，参加年检和取证的培训员工全部通过考核，获取张拉上岗资格。今年的上岗培训公司投入很大，不仅为30名员工花费21610元的培训费，而且还将所有参加培训的员工从新疆阜城、陕西榆林、河南平顶山、辽宁锦州等不同的项目调回公司，仅调途费用就达到5千多元，故此次培训共计消费26000多元。截止到今年年底，公司取得张拉上岗资格证书的员工共计44名，取证率达到工人人数的64.7%，占公司全体员工的53%。
★   2012年公司员工总人数共计95人（含管理人员），比去年增员18.5%，与与去年不同的是公司今年施工没有使用分包队伍。今年，经过公司全体员工的共同努力，我们同样取得了可喜可贺的成绩。无论是施工效率还是总体完成量与2011年同期相比均有不同程度的提高，截止到2012年12月底，全年房屋建筑张拉施工共完成65.71吨，虽然比去年减少了9倍之多，但有一部分建筑工程只完成了穿束施工，还没进行张拉，所以没在此次统计之中；特种结构张拉完成了3557.65吨，比去年增加283.45%，特种结构工程施工提高比例如此之大，是因为去年已完成技术指导工作，今年进行张拉施工所致。桥梁张拉（包括现浇、预制、负弯矩）完成1257.85吨，纸币去年增加了395.79吨，原因也是由于今年特种结构工程张拉施工量较大，经营部门承揽桥梁工程少而造成的。但是，公司整体总完成量达却达到4881.21吨，是历年水平。今年全员总收入近343万元。工人出勤率为93.21%，工人平均日工资达到183.94元，比去年提高了13.1%；全年出勤在220天以上的员工共有32人，他们的平均日工资达到了186.97.1元。比去年提高了11.2%。从今年的数据统计中可以看出，公司的经营指标在不断地增加，员工收入也在不断的提高。