公司再次为员工调整工资

   为了进一步贯彻“适当提高管理人员的工资待遇，保证基础管理人员的基本收入”的要求，结合市场形势和公司施工生产经营现状和经营效益增长情况，根据公司管理人员工资总体增长的原则，经公司经理办公会研究决定，适当调整工资待遇。
    这次调整工资，仍然本着兼顾企业、员工二者利益的原则；公司内部各岗位基本平衡的原则；充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则以及便于操作和执行的原则。这次调整工资主要是将绩效工资、出差补助、伙食补助进行了调整。工资增长的具体方案是：管理人员、项目经理、货车司机的绩效工资每月增长200元；管理人员、项目经理、货车司机的出差补助在原有基础上每天增长5元；全体员工的伙食补助在原有基础上每天增长5元；此次调整工资管理人员的工资增长率平均达到近12.5%，部分经理级员工工资增长了 16~38%。经此次调整工资后，公司管理人员的月工资收入平均达到近5000 元以上。这次调整工资之后，公司员工的工作热情进一步高涨大家纷纷表示，以这次调资为契机，在今后的工作中更加努力地发挥自己的才干，为公司多创效益，多创业绩，为公司的辉煌明天贡献自己的力量。
编辑：刘军

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